Diversity-Kompetenz ist kein Extra – sie ist Ausdruck von Professionalität.

Diversity-Kompetenz ist kein Zusatz, sondern ein zentraler Bestandteil professionellen Handelns. Ich unterstütze Organisationen, Teams und Einzelpersonen dabei, diskriminierungskritisch zu reflektieren, Strukturen zu verändern und eine Arbeitskultur zu entwickeln, in der Vielfalt als Ressource verstanden wird.

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Bikd: Tanja Günthert

Warum?

Vielfalt prägt unsere Gesellschaft – und damit auch Arbeitsplätze, Schulen und Organisationen. Diskriminierungssensibles Handeln ist längst kein Zusatz mehr, sondern ein zentraler Bestandteil professioneller Arbeit. Es stärkt das Miteinander, verbessert die Kommunikation und fördert gerechte Strukturen.

Mein Angebot kurz & knapp

Diversity Trainings

Diversitätsorientierte Teamentwicklung

Fachvorträge & Keynotes

Machtkritische Mediation & Konfliktbearbeitung

Wie ich arbeite

Meine Haltung

Diskriminierungskritisch und machtsensibel

Empowernd und ressourcenorientiert

Partizipativ und dialogisch

Reflexiv und selbstkritisch

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Meine Arbeitsweise

Jede Organisation ist einzigartig. Daher mache ich mir in einer detaillierten Auftraksklärung eine Übersicht, um so ein passgenaues und zielgruppengerechtes Format zu konzipieren.

Mein Zugang

Zu den Themen Diversity und Anti-Diskriminierung hat jede*r einen unterschiedlichen Zugang. Mehr zu meinem persönlichen und fachlichen Wedegang erfahren Sie hier.

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An wen richtet sich mein Angebot?

Öffentlicher Sektor

(Soziale) Unternehmen

Bildungseinrichtungen & Zivilgesellschaft

Zu meinen Angeboten

Gemeinsam entwickeln wir diskriminierungskritische Perspektiven und konkrete Handlungsmöglichkeiten – orientiert an Ihren Strukturen, Herausforderungen und Zielen.

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